Nos dias 5 e 6 de março, estive em Porto Alegre / RS, acompanhando a auditoria de certificação na empresa Mirador Assessoria Atuarial Ltda., nosso cliente. É com alegria e muita satisfação que participamos desta conquista, por dois grandes motivos:

Dando continuidade ao post anterior, estamos dando seqüência, apresentando mais um artigo da Janice Garcia Machado.

A primeira pergunta que ouço nas empresas dispostas a implantar quaisquer sistemas de gestão é: “- Por onde começamos?”. Na ansiedade de rapidamente obter os benefícios, muitas vezes são atropeladas etapas significativas da construção do sistema. É preciso saber que especificamente na implantação dos sistemas de gestão para produção de alimentos seguros a “ordem dos fatores altera totalmente o produto”, ou seja, não é possível implantar algumas etapas, sem necessariamente ter já implementado as anteriores.

A resposta da pergunta anterior é tão relativa quanto às teorias de Einstein. Tudo dependerá da cultura empresarial: conhecimento e evolução já adquiridos, tempo que será dedicado e grau de envolvimento das pessoas. No caso das normas para segurança de alimentos, ainda há dois aspecto importantes: adequação da estrutura física e disponibilidade de recursos para essa adequação.

Inicialmente, sempre recomendo fazer um simples diagnóstico dessas questões. Questionários de investigação para certificação podem ser encontrados em vários sites, mas o melhor ainda é o Check List da ANVISA contido na Resolução 275. Embora inicialmente assustador pelo número de requisitos, esse será a informação mais honesta de diagnóstico, pois revelará o que legalmente deveria estar sendo cumprido por todas as empresas da cadeia produtiva de alimentos.

Os passos seguintes, obrigatoriamente nessa ordem, deverão ser:

1. Estabelecer cultura organizacional fundamentada em Programas de Higiene e Sanitização;
2. Adequar-se as Boas Práticas Agrícolas, de Fabricação ou Manipulação;
3. Implantar a Análise dos Perigos e Pontos Críticos de Controle (APPCC).

Surpreendentemente, são apenas essas as etapas para a implantação de um sistema de gestão certificado pela norma ISO 22000. A dificuldade normalmente reside na primeira etapa. Infelizmente nossa cultura higiênico-sanitária é de um país subdesenvolvido. Provavelmente a maioria das residências desse nosso Brasil continental não possua as condições mínimas para fazer a limpeza e higiene, tanto pessoal, quanto da estrutura física doméstica. Independentemente das responsabilidades governamentais ou da formação familiar e/ou escolar, a verdade é que esses brasileiros entram no mercado de trabalho desconhecendo conceitos básicos de higiene e apenas repetem em suas empresas aquilo que trouxeram em sua cultura. Dessa forma, estaremos nos próximos artigos abordando cada um desses passos, com informações (dicas) do que fazer para melhor conduzi-los no ambiente empresarial.

Recebemos por e-mail um convite para participar de um seminário / workshop, cujo título é Gestão Lean Manufacturing – O Guia para Excelência pela Exithum – Desenvolvimento de seres humanos (www.exithum.com.br) na cidade de Bento Gonçalves/RS. O evento será no dia 19 de março de 2009.

Este evento possui diversos diferenciais! Sendo que o principal objetivo é promover a melhoria contínua através da busca constante de resultados como redução de desperdício e produção enxuta.

Neste link, poderão obter maiores detalhes sobre a programação / palestrantes / inscrição e valores!

Aproveitando que o dia 8 de março é considerado no mundo, como o dia internacional da mulher, convidamos algumas das profissionais, mulheres, no qual nós possuímos um relacionamento de amizade e/ou profissional , para elaborarem artigos / posts sobre a mulher no mundo atual!

A seguir apresentamos em ordem alfabética de nomes, os artigos / posts:

• “Gestão Feminina nos Negócios” (Bianca Strattner);
• “Sejamos mulheres sem preconceitos!” (Fernanda Daniele Rusch);
• “Hoje vamos falar de mulher” (Hélia Gecy Sebben);
• “Mulheres e o mercado de trabalho” (Janice Machado);
• “A alma feminina” (Janice Maria de Aquino);
• “Uma visão feminista do dia internacional da mulher” (Luciana Roberta de Moura);
• “A mulher no mercado de trabalho” (Maria Francisca Reis);
• “A mulher no mercado de trabalho” (Paula Jardim);
• “Você é MULHER-ELÁSTICO?” (Paula Silveira);
• “A mulher no mercado de trabalho” (Rosemare Moraes Maciel), e;
• “A mulher no mercado de trabalho” (Simone dos Santos Lisboa);

Nasci no dia em que se comemora o Dia Internacional da Mulher. Em quase todas as comemorações do meu aniversário, os homens presentes questionam o fato de eles não terem um Dia Internacional do Homem para serem homenageados. As discussões, muitas vezes calorosas, nos levam a reflexões sobre o papel do chamado sexo “frágil” na sociedade e nos negócios.

Freud já dizia que as mulheres conseguem encarar a vida com mais determinação e sofrem menos de crises existenciais, pois nascem com função definida: procriar. Realmente, durante muito tempo essa foi a principal razão existencial da maioria das mulheres.

Porém, a data escolhida para homenagear a Mulher se deve ao fato de que no dia 8 de março de 1857, operárias de uma fábrica de tecidos, situada na cidade norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve. Ocuparam a fábrica e começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, tais como, redução na carga diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário), equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho. A manifestação foi reprimida com total violência. As mulheres foram trancadas dentro da fábrica, que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano.

Daquela data para cá muitas conquistas femininas puderam ser comemoradas.Passado o auge do radicalismo do movimento feminista com suas reivindicações de igualdade de direitos, o mercado de trabalho atual reconhece a necessidade do equilíbrio e da heterogeneidade de percepções que a mistura dos sexos proporciona. Uma empresa com homens e mulheres na chefia tem uma visão muito mais ampla. O compartilhamento do poder decisório com as mulheres no mundo corporativo passou a ser questão de sobrevivência das empresas competitivas.

Características femininas que eram consideradas como fraquezas, viraram vantagens no mundo de negócios atual: impulso para acomodar situações, sensibilidade para a necessidade dos outros, preocupações comunitárias, etc.

Mulheres valorizam mais o trabalho em equipe, são mais perseverantes e constantes, são menos imediatistas e mais capazes de raciocinar em longo prazo, sobrevivem melhor em tempos de aperto, possuem maior abertura e flexibilidade para o aprendizado constante.

Nas 100 Melhores Empresas para se trabalhar no Brasil, 35% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres. Essas mulheres em cargos de chefia reconhecem que precisam trabalhar bem, pois encaram a competição feminina e a desconfiança dos homens.

O segredo para o sucesso da gestão empresarial atual está no reconhecimento, que a matéria prima básica é a imaginação humana, a criatividade, a inovação. A valorização da gestão feminina nos negócios, que é um jeito menos hierarquizado, mais horizontal de administrar baseado em parceria e na valorização do funcionário, tem sido fundamental para o sucesso empresarial de hoje. As empresas não podem mais prescindir do emocional das pessoas e contar apenas com o seu lado racional no dia-a-dia do trabalho.

E onde será que as mulheres adquiriram todas essas características tão imprescindíveis no cenário empresarial de hoje? Acho que podemos voltar a Freud: na certeza de ter uma função definida na vida. Certeza e definição são base para a capacidade de suportar ansiedades e de aceitar a não-perfeição não se sentindo culpada por ausência e falhas.

Bianca Strattner – Diretora Administrativa-Financeira de H. Strattner Cia Ltda e Sócia Diretora da Instramed

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Quando pensava em meu futuro, imaginava muito mais a concretização do sonho de ter uma linda família e pouco me visualizava na vida profissional. Sonho de menina, de romântica, de leitora assídua de dramas e de romances populares. Tive a oportunidade de estudar e me tornar uma profissional e então descobri o prazer do aprender, do saber e do fazer. As expectativas da carreira escolhida se concretizavam muito rapidamente e a adrenalina da carreira profissional mostrou as possibilidades das conquistas profissionais que dependiam inteiramente das escolhas e do esforço pessoal.

Com a primeira filha, a surpresa da maternidade e a tentativa de não deixar as conquistas e o status profissional conquistado se esvaírem. Para tal façanha, as horas do dia foram duplicadas e a qualidade de vida ficou em segundo plano.

Com a segunda filha, a necessidade de escolhas sobre o que se quer da vida e daí entra a grande pergunta da mulher dos tempos atuais. Ser uma boa mãe ou buscar os sonhos profissionais e as recompensas financeiras de uma vida dedicada ao trabalho? Semanas e meses de introspecção para chegar a “minha conclusão”. E enfatizo a situação da propriedade da escolha, pois acredito que neste assunto não existe o que é certo e o que é errado…. existem as realidades: cultural, social, financeira, amorosa de cada mulher ou casal.

Tenho orgulho de pertencer a uma geração de mulheres que provaram para si mesmas que podem ser auto-suficientes, poderosas e eficientes, igualando-se em potencial aos homens. Mas com o passar dos anos o orgulho e o ego inflado deram lugar a certeza de que o que realmente importa é seguir seus sonhos, mudá-los sem culpa e viver com plenitude as escolhas feitas.

Os tabus sobre a ascensão intelectual e profissional das mulheres praticamente foram aceitas em todas as esferas da sociedade e hoje o novo e grande desafio é ajudar estas mulheres a eliminarem aquele sentimento de culpa pelas suas escolhas, mostrando que o tipo de escolha em si não importa e o que importa mesmo é o respeitar sem preconceitos os sonhos de cada uma.

Sejamos, portanto, mulheres livres de preconceitos e disseminadoras deste conceito novo de livre decidir, sem os conceitos do certo nem do errado, somente o aceitar e apoiar.

No meu, no nosso caso, escolhemos por não abandonar nenhum sonho, dando espaço reduzido tanto para a carreira quanto para a família e a criação das meninas….. Se vai dar certo ou não, não tenho certeza….. e espero ter a decisão apoiada…..sem preconceitos.

Fernanda Daniele Rusch – Graduada em engenharia civil pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); Lead Assessor pela P-E Batalas – Inglaterra. Sócia-Gerente da Simples Soluções^®. Consultora e Instrutora, com 9 anos de experiência, em consultoria e aprendizado de Gestão Organizacional (Estratégica, Pessoas e Qualidade) em empresas dos mais variados segmentos e portes. Atualmente desempenha a função de Gerente da Qualidade na Indústria Metalúrgica Rotamil Ltda.

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Outro dia fiquei indignada. Recebi um e-mail, que falava que haviam encontrado uma redução de 45% nos acidentes de trânsito graças a um novo Cinto de Segurança que foi descoberto. Como sou profissional da área de segurança, e sou MULHER, fiquei curiosa, imaginando como seria esse EPI. Para minha surpresa e INDIGNAÇÃO, o tal cinto de segurança era normal, só que tinha mais uma volta que alcançava exatamente a boca da mulher. Esse e-mail trouxe uma mensagem derradeira e negativa. Insinuava que se a mulher ficasse quieta, sentada ao lado de um homem (supostamente marido, namorado, rolo, amigo ou colega), .. enquanto esse dirigia, com a boca fechada e estando a mulher, IMPEDIDA de falar, o dito homem não se distrairia e, desta forma, restava reduzida a condição insegura que provocaria um Acidente de Trânsito. Que mau gosto! No momento, pensei em deletar o e-mail. Por favor, isso é pra lá de Machista! Porém, não o deletei, pensando exatamente que aquele “horror” poderia servir para uma análise mais profunda.

Que idéia infeliz teve quem montou aquele e-mail. Como se atualmente ainda fosse possível calar uma mulher… Ora, isso é subestimar a capacidade da mulher de nossos dias.

A mulher de hoje, não é mais a mulher muda, quieta ou submissa, nem mesmo estando impedida de falar. Veja bem, não quero parecer feminista, apenas, chamar a atenção para a realidade de nossos dias.

A Mulher de hoje, é uma mulher… inteligente, dócil, sensual, participativa, determinada, tem iniciativa própria portanto, é independente.

Contudo, a mulher galgou essa posição e ganhou respeito, graças à sua capacidade de adaptar-se às situações mais imprevistas possíveis, isso, sem perder a feminilidade… pois, tem competência, autocontrole e preparo para ser uma doçura quando deveria ser áspera… corajosa quando todos a tomariam por frágil e uma guerreira quando indignada.

A mulher é um poço de luz, paciência e amor, na condição de mãe. É sedutora, quando apaixonada. É competente quando desafiada. A mulher de nossos dias, definitivamente não é mais aquela mulher que sugere a mensagem do e-mail, ou seja.. uma mulher… controlada pelo homem, pelo simples fato de que ela não aceita mais essa condição.

Ela se libertou, graças à sua inserção no mercado de trabalho, exigindo dela esforços sobre humanos para manter-se sempre linda, inteligente e conseguir permanecer no lugar de destaque que… sempre foi seu!

A mulher de hoje é a mulher que ganha o mundo com sua coragem, que supera desafios com sua inteligência, que une razão e emoção com uma habilidade inexplicável.

Bem colegas, amigas, almejo .. que todas as mulheres sintam-se assim… poderosas, amadas, lindas, desejadas e respeitadas todos os dias, não somente no dia Internacional da Mulher.

Penso que consegui falar-lhes de nossas dificuldades, indignação e expectativas. Um super Abraço a todas as Mulheres, no Dia Internacional da Mulher.

Com amor!

Hélia Gecy Sebben – Pós-Graduanda em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, graduada em Direito pela Universidade de Caxias do Sul (UCS) e graduada em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA). Atualmente desempenha as funções de Técnica de Segurança do Trabalho, Supervisora Administrativa / Financeira e RH e Coordenadora da Qualidade na Metalúrgica Vitória Ltda.

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As mulheres são as “Maiores e Melhores”, embora profissionalmente isso ainda não seja reconhecido. Isso está bem longe de ser um discurso feminista ou uma chamada da “Revista Exame 2009”. Esse é o resultado da análise de vários estudos e estatísticas.

No mundo, o número de mulheres no mercado de trabalho é o maior da história (Organização Mundial do Trabalho, 2008), totalizando 1,2 bilhões de trabalhadoras. O novo século iniciou com as mulheres sendo a maioria da população do nosso país (51,31%) e tendo mais da metade delas trabalhando ou procurando trabalho (Fundação Carlos Chagas). A escolaridade média das mulheres ocupadas é maior do que a dos homens (7,3 anos para as mulheres e 6,3 anos para os homens). Além de serem as que mais ingressam no ensino médio (54%) e no ensino superior (56%), são também as que mais concluem seus estudos (58% no ensino médio e 56% no ensino superior). Elas só não são a maioria em Ciências, Computação e Agricultura e Veterinária, mas representam 75% das áreas de Educação e 72% da área de Artes e Humanidades, contrariando Friederich Hegel (filósofo e historiador alemão) que afirmou: “A mulher pode ser educada, mas sua mente não é adequada às ciências mais elevadas, à filosofia e algumas das artes.”

Hoje as mulheres estão integradas em todos os ramos profissionais, mesmo naqueles que, ainda há bem pouco tempo, apenas eram atribuídos aos homens, nomeadamente a intervenção em operações militares de alto risco (FABIAN, P.A; 2008). Pesquisas realizadas pela Catho Associados mostram que as mulheres já superaram os resultados obtidos pelos homens no mundo dos negócios. No Brasil, as mulheres são referencia no comando de franquias, gerando uma rentabilidade 28% maior do que os homens (Jornal Zero Hora, 05/03/2009). O número de mulheres em lugares diretivos é ainda diminuto, apesar de muitas delas demonstrarem excelentes qualidades para o seu desempenho (FABIAN, P.A; 2008). Elas também possuem maior estabilidade com suas equipes, são mais organizadas e detalhistas, e possuem mais facilidade que eles de adaptarem-se as estruturas, como vem se adaptando as diferentes situações, nos diferentes papéis que desempenham na sociedade (SHINYASHIKI,2006). Nesse caso, equivocou-se também, Henrique VII (rei da Inglaterra, chefe da Igreja Anglicana, século XVI) quando disse que: “As crianças, os idiotas, os lunáticos e as mulheres não podem e não têm capacidade para efetuar negócios.”

Embora as mulheres brasileiras tenham adquirido um maior nível de escolaridade, apresentem crescimentos anuais de participação no mercado de trabalho e na economia, maiores que a masculina, principalmente na região sul do Brasil e significativamente maiores na Região Metropolitana de Porto Alegre (site do DIEESE/Mulher 2009), o reconhecimento ainda está aquém. Em qualquer ocupação elas ganham menos que eles, e os rendimentos femininos, mesmo com jornada semanal de trabalho igual (40 a 44 horas), chegam a quase 60% a menos, comparadas a homens de mesma escolaridade (administradores.com.br). O Brasil é oficialmente o campeão, tendo a maior diferença salarial em relação aos homens no mundo todo: 34% (Jornal Zero Hora, 05/03/2009). Além de perceberem baixos salários, terem menos empregos a elas disponibilizados (obrigando-as a sujeitarem-se a postos de trabalhos vulneráveis – sem proteção social e direitos trabalhistas) e com mais obstáculos de acesso a cargos de chefia, exercendo dupla jornada de trabalho (no emprego e no lar), restando-lhe menor tempo disponível para a qualificação profissional, as mulheres ainda são vítimas de preconceitos (o da chamada “inferioridade” do sexo feminino em relação ao masculino) e abusos (como o assédio sexual no trabalho) que são reveladores do tratamento desigual a que estão sujeitas (Secretaria Especial de Política para as Mulheres).

Alheia a todas as dificuldades e falta de reconhecimento profissional, a mulher continua destacando-se na busca de crescimento e emancipação, superando o homem na maioria dos índices, e inclusive contornando habilmente o acúmulo de funções e a maternidade, que segundo as pesquisas atuais (IBGE e DIEESE) é considerado como seu principal obstáculo. E embora o mercado de trabalho seja considerado por alguns autores como patriarcal e machista, prefiro olhar para os resultados positivos alcançados pelas trabalhadoras desse Brasil e encerrar com a modernidade da reinvenção feita por Arnaldo Jabor: “O dito está envelhecido. Hoje eu diria que “na frente de todo homem bem-sucedido existe uma grande mulher”. Parabéns a nós mulheres!

Agradecimentos pelas informações:

Professor Pablo Alejandro Fabian (UFRGS) – Relações Públicas – Consultor de Empresas – www.strunfero.blogspot.com

Professor Ilan Himerlfarb – Advogado – Ms. Ciências Sociais – Consultor de Empresas – www.observatorioantena.zip.net

Janice Garcia Machado – Mestre em Ciência e Tecnologia Agroindustrial e especialista em implantação de normas de para a produção de alimentos seguros, atua a mais de doze anos como gestora dos processos de implantação de sistemas da qualidade. Pós- graduada em Biotecnologia Molecular atuou também na supervisão de processos biotecnológicos e como consultora técnica no Programa de Ecologia Molecular para o Uso Sustentado da Biodiversidade da Amazônia (Road Show Europa). Consultora em Implantação de Sistemas de Gestão pela Qualidade Total, NBR ISO 9000 e ISO 22000, bem como, as normas técnicas das Indústrias de Alimentos, Farmacêuticas e Médicas (APPCC e Boas Práticas de Fabricação). Avaliadora, Examinadora e Franqueada do PGQP de 1996 a 2007. Especialista em Liderança Avançada e Coaching Empresarial com formação na Organização Condor Blanco, Chile.

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Que a mulher tem se destacado no mercado de trabalho, ocupando cargos e funções que em outras épocas seriam reservados apenas aos homens têm sido visível, porém ainda necessitando da igualdade salarial, agora enfim legalmente reconhecido pelo atual eleito presidente dos EUA.

Mas um fato me chamou atenção em uma passagem insólita de véspera de Natal e que tocou fundo em meu coração, talvez pela época que a meu ver seja a mais bela do ano. Por ser a mesma onde encontramos a reciprocidade da amabilidade nas atitudes das pessoas, no trabalho, nas ruas, em casa…enfim um espírito que deveria nortear todo o ano e que no entanto gastamos energia em fazer o contrário o ano todo, pois é muito mais desgastante ser uma pessoa difícil do que usar da amabilidade que só trará boas energias.

Estava eu retornando para casa feliz pelo dia de trabalho a caminho do estacionamento caminhando pela rua, quando surgiu em minha frente duas mulheres carregando pilhas de caixas, papeleiras as quais pensei o mais rápido passar por medo de que as caixas caíssem sobre mim, mas de repente o espírito de Natal tomou conta de meu coração em ver tamanha força destas mulheres e o que alimentava a energia do esforço que havia visto até então sobre ombros mais robustos e pensei que as faces deveriam demonstrar o que o corpo não transparecia.

Para meu espanto fiquei sem perceber caminhando lentamente atrás delas tentando compreender como mãos e corpos tão delicados mesmo que sofridos encontravam forças sabe-se lá de onde, se haviam feito pelo menos todas as refeições, no entanto acabar concluindo em pensamento a impossibilidade disto ter acontecido, o que daria então a estas mulheres a força de lutar pela vida mesmo em situação tão rude e pensei mais uma vez… devem ter filhos com certeza que delas dependem em um verdadeiro coração de mãe sagaz a lutar pelo bem estar, mesmo que em situações de aridez completa, coisas que apenas um sentimento feminino pode compreender pela sensibilidade mesmo lutando contra adversidades sem perder a candura.

Nestes segundos de reflexões foi que mais uma vez outra surpresa as aconteceu delicadamente abriram espaço e com tudo o cuidado inclinaram a carga para que não pudesse ter perigo de cair, para abrir passagem e um sorriso quase que ultrajante me fez deixar de julgar estas mulheres maravilhosas que mesmo com toda a dificuldade da carga que carregavam ainda eram capazes de ter em suas faces a beleza e delicadeza femininas.

Isto me faz pensar na altivez feminina na preciosidade destas mentes brilhantes em unidade a um coração pulsante cheio de energia e nas infinitas e auspiciosas possibilidades que isso possa significar e ainda conquistar.

Janice Maria de Aquino – formanda em Arquitetura. Trabalha com decoração de interiores, principalmente com harmonização de espaços em ambientes profissionais, com ênfase na adequação de espaços para melhorar o desempenho do trabalhador.

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No mês de Março comemoramos o Dia Internacional da Mulher, momento oportuno para divagarmos sobre a importância da mulher do mercado de trabalho, sua essência, perspectivas e sonhos.

O mundo globalizado, competitivo exigiu uma mudança de atitude, com uma busca constante pelo conhecimento. Diante deste cenário, as mulheres investiram mais em educação sendo atualmente presença consideravelmente superior aos homens nas cadeiras das universidades. Viu-se no aprimoramento da educação uma porta para o desenvolvimento de carreira. Mas o que torna a mulher diferente do homem? Estudos científicos conseguiram comprovar que as mulheres apresentam uma visão multifocal, enquanto o homem apresenta uma bifocal, essa uma grande diferença, pois nós mulheres conseguimos desempenhar diversas atividades de forma simultânea. Controlamos o orçamento doméstico e as compras do mês, os filhos, marido, ou mesmo ex maridos, carreira, lembramos o dia do aniversário das pessoas queridas e ainda mandamos uma lembrancinha! Mesmo com todas essas atividades ainda reservamos um minuto para nós, cuidados com higiene e beleza também fazem parte de nossa rotina. Ufa!

Mesmo com o esforço empenhado muitas vezes nos perguntamos: será que estamos dando atenção necessária para tudo? Cobramos-nos para sermos melhores: pessoas, mães, profissionais, esposas, enfim, mantemos uma reflexão constante sobre o que mais poderíamos fazer… Ainda há a busca pela felicidade pessoal, muitas vezes comprometida pelo trabalho, e precisamos inclusive escolher…

Neste ano, tivemos um marco a nível mundial, quando o eleito presidente americano Barack Obama assinou um termo prevendo igualdade salarial entre homens e mulheres americanos, uma vitória com certeza.

Mas ainda falta muito para a mulher receber o devido reconhecimento, falta respeito, por tudo o que a mulher representa. Ainda encontramos homens que menosprezam o valor da mulher, uma lastima, estes não sabem o que perdem com tal atitude.

Afinal, quais são nossas perspectivas? Um mundo melhor e mais justo? Mais igualdade entre homens e mulheres? Respeito? Certamente se algumas mudanças dessas acontecem iríamos sentir a diferença, mas estamos esperando, afinal as organizações já estão mudando sua visão e dando as mulheres o seu devido valor.

A todas as mulheres especiais e essenciais, um grande abraço. Não desistam de seus sonhos diante das negativas que a vida nos impõe, continuem a acreditar, pois realmente é possível. Palavra de mulher.

Luciana Roberta de Moura – formanda em Gestão da Produção e formada em Técnico em Contabilidade. Professora do SENAC e palestrante na área de gestão. Atualmente esta desempenhando atividades profissionais na empresa Tecnodrill Indústria de Máquinas tendo como cargo Gerente Administrativo.

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